Więcej

    Nieuczciwi pracownicy trafią do internetu

    Czytaj również...

    Pracodawcy mają prawo wiedzieć, którzy potencjalni pracownicy są leniwi... Fot. Marian Paluszkiewicz

    Już wkrótce może wystartować strona internetowa, na której pracodawcy będą mogli zamieścić ankiety swoich byłych, nieuczciwych pracowników. Z kolei obrońcy praw człowieka krytykują ten pomysł i porównują go do sowieckiej „Doski pozora”  („Tablicy hańby”), która pozwoliłaby szantażować ludzi.

    Inicjator strony „Nedarbininkas.com”, który nie chciał podawać swego nazwiska, stwierdził, że pracodawcy mają prawo wiedzieć, którzy potencjalni pracownicy są leniwi i zaszkodzili spółce, w której kiedyś pracowali.

    — Obecnie pracodawcy są bardziej niż pracownicy kontrolowani przez różne instytucje. Opinia społeczna jest taka, że w konflikcie właśnie pracodawca zwykle bywa winny bardziej niż pracownik. Na przykład, jeżeli jakiś budowlaniec będzie znajdował się w miejscu pracy bez kasku, to może otrzymać grzywnę w wysokości 150 litów. Natomiast administracja za to zapłaci aż 1 500 litów. To nienormalne! — bronił swego pomysłu inicjator strony.

    Podkreślił też, że projekt już jest gotowy do startu i wkrótce na stronie zostanie zamieszczonych kilka zapełnionych przez pracodawców ankiet. W nich będą wskazane następujące dane: imię i nazwisko pracownika, data urodzenia, zdjęcie, negatywne cechy osobiste (np. leniuch, pijak, złodziej). Dodatkowo można też dodać opis działalności nieuczciwego pracownika.

    Usunąć zaś ankietę ze strony będzie mogła ta osoba, która ją zamieści lub też sam figurujący w niej pracownik. Co prawda, najpierw powinien przeznaczyć odpowiednią sumę pieniężną na cele charytatywne i przedstawić dowód tego. Za każdy tydzień znajdowania się ankiety na stronie „Nedarbininkas.com” kiepski pracownik ma ofiarować po 100 litów.

    Inicjator strony jest pewien, że pomoże ona pracodawcom lepiej orientować się, przyjmując na stanowisko osobę, o której prawie nic nie wie.

    Z kolei Dovilė Šakalienė, dyrektor programowa Instytutu Monitorowania Praw Człowieka w Wilnie (HRMI), stwierdziła w rozmowie z „Kurierem”, że ta inicjatywa nie może być urzeczywistniona, gdyż łamie prawo człowieka na prywatność i nie pozostawia szans na obronę przed nieuczciwym pracodawcą.

    — Niesprawiedliwym jest, jeżeli publicznie ogłaszana informacja o osobie szkodzi reputacji, ona zaś sama nie ma możliwości przedstawić swojej pozycji, a tylko zapłacić za usunięcie ankiety z internetu. Dla mnie to raczej wygląda jak swoista mieszanka sowieckich tablic hańby i praktyki kupowania indulgencji, czyli średniowiecznego darowania winy za pieniądze… — mówiła przedstawicielka HRMI. — W żadnym cywilizowanym państwie nie ma nic podobnego!

    Dovilė Šakalienė podkreśliła, że taka strona internetowa byłaby zupełnie niezgodna z Ustawą o Ochronie Danych Osobistych.

    — Twórca tego „genialnego” projektu może nie tylko ponieść odpowiedzialność administracyjną, ale też może być zobowiązany do kompensaty szkody osobom, których ankiety znajdą się na tej stronie — powiedziała rozmówczyni. — Pomysł rzeczywiście jest absurdalny. Przecież kto może gwarantować, że pracodawcy podadzą prawdziwą informację o rzekomo nieuczciwym pracowniku?  Mam nadzieję, że uwaga społeczeństwa zmusi „zaradnego” inicjatora tej tablicy hańby zamyślić się i zamknąć swoją stronę internetową.

    Sami pracodawcy również sceptycznie oceniają pomysł swoistego „katalogu” kiepskich pracowników.

    — To jakiś dziwny pomysł. Szczególnie podejrzanie dźwięczy ten fakt, że trzeba będzie zapłacić, aby informacja o pracowniku została usunięta. Przecież w ten sposób po prostu można szantażować człowieka, nawet jeżeli nie przewinił się wobec pracodawcy — powiedział „Kurierowi” Rusłan Nechamkin, właściciel jednego z wileńskich warsztatów samochodowych. — Jeżeli trzeba sprawdzić jakieś dane potencjalnego pracownika, wystarczy po prostu zadzwonić do jego byłego pracodawcy. Sam na pewno nie marnowałbym czasu i nie korzystałbym z tej strony internetowej.

    Reklama na podst. ust. użytkownika.; Dzięki reklamie czytasz nas za darmo

    Afisze

    Więcej od autora

    Krótka historia praktycznego orzechołoma

    Gdy słyszy się kombinację słów „dziadek do orzechów”, natychmiast nasuwają się skojarzenia ze wzruszającą baśnią E.T.A. Hoffmanna, z niezrównaną muzyką baletową Piotra Czajkowskiego i z Bożym Narodzeniem. Drewniany dziadek jest jednak znacznie starszy niż bajka o nim. Drewniany zgniatacz orzechów,...

    Wilno dostarczy rozrywki także tej zimy

    Bożonarodzeniowe imprezy, lodowisko, festiwale teatralne i filmowe, międzynarodowe targi książki – to tylko kilka powodów, by nawet zimą nie nudzić się w Wilnie. Wilno ubiera się właśnie w swoją najpiękniejszą szatę, by na ponad miesiąc zanurzyć swoich mieszkańców i gości...

    Umowa podpisana, ale strajk nauczycieli nadal realny

    2 grudnia, po strajku ostrzegawczym pedagogów, podpisana została zrewidowana umowa zespołowa pracowników oświaty i nauki. Dokument podpisał premier Saulius Skvernelis, minister oświaty, nauki i sportu Algirdas Monkevičius oraz liderzy czterech związków zawodowych ze sfery oświaty. Część oświatowców krytykuje jednak...

    Prosty krok, by śmieci zyskały nowe życie

    Konieczność segregacji odpadów nigdy wcześniej nie była tak ważna jak dziś. Śmieci każdy, lecz nie każdy odpowiedzialnie zarządza produkowanymi przez siebie odpadami. Warto więc sobie uświadomić, jak to robić właściwie. Nigdy wcześniej produkowanie i nabywanie rzeczy nie było tak łatwe...