— We współpracy z różnymi firmami na Litwie przez pewien czas czuliśmy, że potrzeby dodatkowych świadczeń pracowników się zmieniają. Postanowiliśmy sprawdzić, jaka motywacja w pracy dzisiaj jest najważniejsza i po raz pierwszy zainicjowaliśmy takie badanie, podczas którego zapytaliśmy pracowników, jakie zachęty w pracy są dla nich najbardziej istotne. Badanie zainicjowane przez SEB potwierdziło hipotezę, że potrzeby pracowników zmieniły się — twierdzi w rozmowie z „Kurierem Wileńskim” Konstantinas Vaškevičius, kierownik Projektu Bałtyckiego Działu Klientów Korporacyjnych „SEB Life and Pension Baltic SE”.
Preferują dzień wolny
Jedną z niewielu pozytywnych konsekwencji pandemii koronawirusa jest możliwość pracy zdalnej. Dzięki niej ludzie mają więcej czasu dla siebie, dlatego też obecnie więcej uwagi poświęcają na rekreację i zdrowie emocjonalne. Trend ten znajduje również odzwierciedlenie w wynikach badania. Aż 40 proc. badanych byłoby najbardziej zmotywowanych dodatkowym dniem urlopu, z których prawie jedna trzecia (29 proc.) wybrałaby opcję pracy z domu. Badanie wykazało również, że pracownicy oczekują możliwości poszerzenia swojej wiedzy i umiejętności. Kobiety (35 proc.) znacznie chętniej wybierały pracę zdalną niż mężczyźni, a sama praca zdalna najbardziej jest atrakcyjna dla osób wychowujących od jednego do trojga dzieci.
— Dzisiaj takie zalety, jak darmowa kawa i słodycze w pracy, nie są już istotne. Pracownicy oczekują od pracodawców bardziej zrównoważonych długoterminowych rozwiązań, które pomagają utrzymać równowagę między pracą a odpoczynkiem, poprawiają zdrowie emocjonalne i pomagają budować dobrobyt finansowy w przyszłości — zaznacza Konstantinas Vaškevičius.
Czytaj więcej: Pracownicy polubili pracę zdalną. Co na to litewskie prawo pracy?
Fundusz emerytalny i podnoszenie kwalifikacji
Co czwarty pracownik (ponad 20 proc.), który wziął udział w badaniu, wskazał, że chciałby być zachęcony dodatkowymi składkami od pracodawcy na fundusz, gdzie może dodatkowo gromadzić je na emeryturę. Ta dodatkowa wartość jest najbardziej interesująca dla pracowników w wieku 40-59 lat (27 proc.), mieszkańców metropolii (25 proc.) i osób wychowujących troje dzieci (36 proc.). Ludzie nie tylko sami dbają o swoją przyszłość, ale także chcą, by pracodawca był zaangażowany w przyjęcie i wdrożenie tej ważnej decyzji.
40 proc. pracowników wskazało, że jest również zainteresowana programami kształcenia, możliwością podnoszenia swoich kwalifikacji i doskonalenia swoich umiejętności. Kobiety (46 proc.) są bardziej skłonne do nauki i zdobywania nowej wiedzy niż mężczyźni (35 proc.). Osoby w wieku 18-29 lat (52 proc.) i 30-39 (49 proc.) oczekują możliwości rozwoju w miejscu pracy.
W maju 2023 r. badanie przeprowadziła firma Norstat. W badaniu wzięło udział 1 000 mieszkańców Litwy w wieku 18–74 lat.
Czytaj więcej: Brak wykwalifikowanej młodzieży