– Bezrobocie zarejestrowane pozostaje na poziomie 8,6 proc., co oznacza spadek o 0,4 proc. Bezrobocie było niższe o 0,4 pkt proc. w przypadku mężczyzn, osób młodych do 24. roku życia i powyżej 50. roku życia oraz o 0,3 pkt proc. w przypadku kobiet. Popyt na prace sezonowe wzrósł w ciągu ostatnich dwóch miesięcy. Wszystkie sektory, z wyjątkiem rolnictwa i budownictwa, poszukiwały pracowników bardziej niż w marcu. Liczba ofert pracy w sektorze rolniczym nieznacznie spadła, ponieważ szczyt w tym sektorze jest zwykle odnotowywany w marcu. W budownictwie liczba ofert pracy również spadła (9,2 proc.), ale liczba wakatów pozostała wyższa niż w okresie październik 2024 – luty 2025 – mówi w rozmowie z „Kurierem Wileńskim” Milda Jankauskienė, rzeczniczka Służby Zatrudnienia.
Liczba ofert na stałym poziomie
W kwietniu tego roku 4,1 tys. pracodawców na Litwie zgłosiło 16 tys. wolnych miejsc pracy. Najwięcej wolnych miejsc pracy odnotowano w przetwórstwie przemysłowym (3000), handlu (2700) oraz działalności administracyjnej i usługowej (2900). Oferty pracy w tych sektorach stanowiły połowę (54,2 proc.) wszystkich wakatów zarejestrowanych w kwietniu.
W porównaniu z marcem liczba ofert pracy wzrosła o 2,4 tys. (17,3 proc.), podczas gdy liczba pracodawców poszukujących pracowników zwiększyła się o 200 (5,4 proc.). Mimo drugiego z rzędu miesiąca wzrostu popytu na pracowników w tym roku ogłaszanych jest mniej ofert pracy niż w analogicznym okresie ubiegłego roku lub rok wcześniej.
– W tym roku pracodawcy zamieszczają co miesiąc średnio o 1200 mniej ofert pracy stałej niż w tym samym okresie ubiegłego roku. Liczba ofert pracy na czas określony utrzymuje się na niemal niezmienionym poziomie (każdego miesiąca rejestrowanych jest średnio o 25 ofert pracy więcej niż w roku ubiegłym) – zaznacza Milda Jankauskienė, rzeczniczka Służby Zatrudnienia.
W kwietniu średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w ofercie wynosiło 1487 euro, o 115 euro więcej niż rok temu i o 236 euro więcej niż dwa lata temu. W grupie specjalistów i urzędników najwyższe średnie wynagrodzenia oferowano: dentystom (4000 euro), lekarzom ogólnym (3600), lekarzom specjalistom (3300) i programistom (2800). W poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników i operatorów najwyższe średnie wynagrodzenia oferowano: producentom i monterom metalu (2000 euro), elektromechanikom i elektromonterom (1900), spawaczom (1900) oraz instalatorom klimatyzacji i chłodnictwa (1900). W grupie pracowników niewykwalifikowanych najwyższe średnie wynagrodzenie oferowano myjącym okna (1,6 tys.).
Praca na świeżym powietrzu
Latem wszystkie nadmorskie miejscowości potrzebują pracowników. Przedsiębiorcy nad morzem coraz wcześniej przygotowują się do pracowitego sezonu. Pierwsze oferty pracy na lato pojawiły się już w styczniu.
Ośrodki wypoczynkowe zazwyczaj oferują zatrudnienie: pomocnikom kuchennym (32 wakaty ogłoszone w kwietniu), szefom kuchni (38), kelnerom (31), sprzątaczom hotelowym (16). Średnie wynagrodzenie brutto oferowane za pracę na czas określony w kurortach w kwietniu: dla szefów kuchni – 1730 euro miesięcznie, dla barmanów – 1525 euro, dla pomocy kuchennej – 1232, dla kelnerów – 1167, dla pokojówek – 1222.
Choć atrakcyjne stanowiska są szybko obsadzane, w samej Połądze potrzeba obecnie 330 pracowników, a w Neryndze – 30. W innych kurortach w kraju poszukiwanie pracowników jest nieco skromniejsze: w Druskienikach pracodawcy chcieliby zatrudnić 120 pracowników, w Birsztanach – 35.
Jak co roku pracodawcy w Połądze, z niecierpliwością oczekując lata, najhojniej otwierają rynek pracy dla młodych ludzi w wieku edukacyjnym, zwłaszcza tych w wieku 18 lat i starszych, a wachlarz ofert pracy jest szeroki: od piekarza pizzy, sprzedawcy w sklepie, kelnera, administratora, po organizatora wypoczynku dla dzieci lub operatora stacji paliw. Sprzedaż na świeżym powietrzu, wypożyczalnie i miejsca rozrywki są również otwarte dla niepełnoletnich uczniów. W tym kurorcie prawie połowa (46 proc.) wolnych miejsc pracy w ubiegłym roku dotyczyła sektora zakwaterowania i gastronomii.
– Już drugi rok z rzędu obserwujemy rosnące zapotrzebowanie na pracowników na sezon letni w środku zimy. Połąga wyróżnia się również tym, że popyt na pracę znacznie przewyższa podaż. W I kwartale mieliśmy 59 potencjalnych kandydatów na każde 100 wakatów dla specjalistów i urzędników, 122 klientów na 185 stanowisk w wykwalifikowanej pracy i usługach oraz tylko 50 kandydatów na 126 niewykwalifikowanych ofert pracy. Tak więc nasz ośrodek jest otwarty dla osób poszukujących pracy z innych części kraju – mówi Ieva Chadakauskienė, specjalista ds. usług dla pracodawców w oddziale w Połądze.
Obecnie Służba Porządku Publicznego i Opłat Drogowych w Połądze poszukuje kontrolerów w Połądze i Świętej (Šventoji). Młodzi ludzie w wieku 18 lat i starsi z prawem jazdy kat. B również mogą ubiegać się o pracę.
Największe zapotrzebowanie na pracowników tak jak każdego roku jest w Połądze. A-petit Restaurant i ŠilelisGastro Pub oferują pracę dla kelnerów, pomocników kelnerów, barmanów i personelu kuchennego. Firma handlowa K. Geco zatrudni personel kuchenny w wieku od 17 lat, a także kucharzy w restauracji – klubie muzycznym „Vandenis” i portierów w hotelu „Palanga Spa Life Balance”.
Tu też potrzebna jest motywacja
Sanatorium „Gradiali” w Połądze przyjmuje pokojowych, pomocników kelnerów i pracowników gastronomii w wieku od 16 lat oraz barmanów i kelnerów w wieku od 16 lat.
Amsterdam Plaza Hotel oferuje stanowiska kelnerów-barmanów, pokojowych i osób przygotowujących śniadania dla osób powyżej 16. roku życia. Baltic Inn przyjmuje pokojowe w wieku od 16 lat, a „Senas židinys” – personel kuchenny. „Milojuga”, która sprzedaje owoce i jagody w mieście i nad morzem, poszukuje kilku asystentów sprzedaży w wieku 16 lat i starszych.
Sanatorium rehabilitacyjne dla dzieci w Połądze „Palangos gintaras” zamierza zatrudnić od 20 do 30 pracowników w wieku od 18 lat. Potrzebni są kucharze, kelnerzy, osoby zmywające naczynia, sprzątaczki i organizatorzy zajęć rekreacyjnych dla dzieci. Poszukiwani są również wolontariusze – najbardziej potrzebni do pomocy w organizacji zajęć dla dzieci w kuchni/kawiarni.
Według Ievy Chadakauskienė firmy mają niższe wymagania dla pracowników letnich – wcześniej od administratorów hoteli wymagano podobnego doświadczenia zawodowego (z programami rezerwacyjnymi) i dobrej znajomości języków obcych nawet na sezon, ale teraz w ogłoszeniach stwierdza się, że jest to zaleta, a pracodawcy są gotowi przeszkolić przyszłych pracowników.
W przypadku pracy wakacyjnej znacznie ważniejsze od doświadczenia zawodowego są cechy osobiste: motywacja, odpowiedzialne podejście do pracy, chęć nauki/doskonalenia się, umiejętność pracy w zespole, adaptacja do szybko zmieniającego się środowiska pracy i pozytywne nastawienie.
Firmy oczekują również, że potencjalny pracownik wybierze swoją dziedzinę zainteresowań i będzie kontynuował pracę do końca wakacji. Jednym z najważniejszych wymagań jest możliwość pracy przez cały sezon aż do jesieni. Niektórzy pracodawcy oferują premie, procent od obrotu (wypłacany, gdy pracownik przepracuje cały sezon), zakwaterowanie oraz wygodny i elastyczny harmonogram pracy jako korzyści.
Czytaj więcej: Sezonowe ożywienie na rynku pracy
Artykuł opublikowany w wydaniu magazynowym „Kuriera Wileńskiego” Nr 21 (58) 24-30/05/2025