Zawody według najwyższych i najniższych zarobków

Jak wynika z danych otrzymanych z internetowej porównywarki płac — portalu manoalga.lt — o ponad 20 proc. w ub. r. wzrosły wynagrodzenia pracowników przemysłu włókienniczego, odzieżowego, chemicznego, zarządzania jakością, telekomunikacji, sektora usług i ubezpieczeń.

Najwięcej — w stolicy

W ubiegłym roku wynagrodzenia na Litwie zwiększyły się o 10 proc., jednak wzrost nie był proporcjonalny w stosunku do wszystkich mieszkańców kraju.

Największe wynagrodzenia były w stolicy, najniższe — w rejonach mariampolskim i uciańskim. Różnica między wypłatami kobiet i mężczyzn zmniejszyła się o 5 proc., ale wciąż jest wyraźna.

Portal manoalga.lt wskazuje, że w ubiegłym roku wypłaty wzrosły średnio o 11 proc., a w ciągu ostatnich pięciu lat — o 65 proc. Jednak nie był on na tym samym poziomie we wszystkich samorządach kraju. W 2022 r. o 20 proc. i wyższą wypłatę otrzymali pracownicy branży odzieżowej, chemicznej, telekomunikacyjnej, usługowej i ubezpieczeniowej.

Czytaj więcej: Najwyższe wynagrodzenia w czerwcu — od prawie 28 tys. euro

Najwyższe wynagrodzenia wypłacono:

• Kierownictwu (prezesowie zarządów, wydziałów IT, ekonomii, finansów i medycyny);
• Specjalistom ds. technologii informacyjnych (architekci IT, programiści Android, Go, Ruby);
• Specjalistom ds. zarządzania;
• Specjalistom ds. telekomunikacji (przekazywanie informacji);
• Prawnikom;
• Farmaceutom (w szczególności — specjalistom badań klinicznych);
• Specjalistom ds. bankowości (w szczególności — osobom prognozującym ryzyko i audytorom);
• Specjalistom ds. zarządzania jakością;
• Ekonomistom;
• Pracownikom branży handlowej.

Najmniej w ubiegłym roku zarabiali:

• Niewykwalifikowana siła robocza;
• Pracownicy branży turystycznej i gastronomicznej;
• Pracownicy branży usług;
• Ochroniarze;
• Pracownicy przemysłu drzewnego;
• Pracownicy branży odzieżowej;
• Dziennikarze, pracownicy medialni;
• Leśnicy, specjaliści ds. ochrony środowiska i wody;
• Rolnicy, branża żywieniowa;
• Pracownicy sfery ubezpieczeniowej.

W tej kategorii tylko dla kilku zawodów wynagrodzenia wzrosły mniej niż o 11 proc.: specjalistów elektrotechniki i energetyki, pracowników kulturalnych, leśników, dziennikarzy. Tymczasem w przypadku specjalistów ds. przemysłu drzewnego i ochrony środowiska średnia suma wypłat nawet się obniżyła.

W okręgu tauroskim wypłaty wzrosły średnio o 16 proc., ale ogólnie są one najniższe na szczeblu całego kraju (w okręgu wileńskim są wyższe średnio o 45 proc.). Dwa lata temu różnica była jeszcze większa i sięgała 50 proc. W okręgu kowieńskim pensja jest o 13 proc., a kłajpedzkim — 20 proc. mniejsza niż wileńskim.

Kobiety zarabiają mniej

Kobiety zarabiają średnio o 20 proc. mniej niż mężczyźni. W ubiegłym roku różnica była jeszcze większa i sięgała 25 proc. Płaca mężczyzn w ubiegłym roku wzrosła o 11 proc., kobiet — o 12 proc. Chociaż procentowy wzrost płac kobiet jest nieco szybszy niż mężczyzn, ogólna różnica w wynagrodzeniach pozostaje wysoka. Wpływ na to mają zarówno obszary pracy, zajmowane stanowiska, jak i tzw. siła przetargowa.

Analitycy różnicę płac tłumaczą faktem, że najwięcej kobiet pracuje w branżach mniej opłacanych — administracji, obsłudze klientów, oświacie, opiece socjalnej. Mężczyźni zaś częściej obejmują stanowiska kierownicze. Jednak nawet na tych samych stanowiskach mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety.

Czytaj więcej: Kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni

„Portret” najlepiej zarabiającego pracownika

Jest to mężczyzna w wieku 34-44 lata z wyższym wykształceniem (magister), pracujący w Wilnie, w prywatnej spółce z kapitałem zagranicznym, zatrudniającej ponad 1 000 pracowników, która zajmuje się działalnością informacyjną (IT), bankowością, finansami, ubezpieczeniami, nieruchomościami, telekomunikacją.

Procentowy wskaźnik w firmach i spółkach

W 2022 r. największy (10 proc.) wzrost wynagrodzeń według wielkości firm odnotowano w spółkach zatrudniających 20-49 pracowników.

W zależności od typu właściciela firmy, płace rosły szybciej w firmach z prywatnym kapitałem krajowym — 12 proc., płace w firmach z prywatnym kapitałem zagranicznym oraz spółkach Skarbu Państwa rosły średnio o 8 proc.

Wynagrodzenia w firmach z prywatnym kapitałem zagranicznym wynoszą średnio o 14 proc. więcej niż z prywatnym lokalnym kapitałem i o 23 proc. więcej niż w przedsiębiorstwach państwowych.

W porównaniu z danymi z 2021 r., kiedy to wynagrodzenia w spółkach z prywatnym kapitałem zagranicznym wynosiły średnio o 30 proc. więcej niż w spółkach państwowych i 20 proc. więcej niż w prywatnych spółkach o lokalnym kapitale — różnica płacowa obecnie maleje.

ŚREDNIE WYNAGRODZENIA