Więcej

    Zawody według najwyższych i najniższych zarobków

    Płace na Litwie wzrosły średnio o 11 proc. w 2022 r., a w ciągu 5 lat — o 65 proc. Jednak dla przedstawicieli niektórych zawodów średnia w ciągu roku nawet spadła.

    Czytaj również...

    Jak wynika z danych otrzymanych z internetowej porównywarki płac — portalu manoalga.lt — o ponad 20 proc. w ub. r. wzrosły wynagrodzenia pracowników przemysłu włókienniczego, odzieżowego, chemicznego, zarządzania jakością, telekomunikacji, sektora usług i ubezpieczeń.

    Najwięcej — w stolicy

    W ubiegłym roku wynagrodzenia na Litwie zwiększyły się o 10 proc., jednak wzrost nie był proporcjonalny w stosunku do wszystkich mieszkańców kraju.

    Największe wynagrodzenia były w stolicy, najniższe — w rejonach mariampolskim i uciańskim. Różnica między wypłatami kobiet i mężczyzn zmniejszyła się o 5 proc., ale wciąż jest wyraźna.

    Portal manoalga.lt wskazuje, że w ubiegłym roku wypłaty wzrosły średnio o 11 proc., a w ciągu ostatnich pięciu lat — o 65 proc. Jednak nie był on na tym samym poziomie we wszystkich samorządach kraju. W 2022 r. o 20 proc. i wyższą wypłatę otrzymali pracownicy branży odzieżowej, chemicznej, telekomunikacyjnej, usługowej i ubezpieczeniowej.

    Czytaj więcej: Najwyższe wynagrodzenia w czerwcu — od prawie 28 tys. euro

    Najwyższe wynagrodzenia wypłacono:

    • Kierownictwu (prezesowie zarządów, wydziałów IT, ekonomii, finansów i medycyny);
    • Specjalistom ds. technologii informacyjnych (architekci IT, programiści Android, Go, Ruby);
    • Specjalistom ds. zarządzania;
    • Specjalistom ds. telekomunikacji (przekazywanie informacji);
    • Prawnikom;
    • Farmaceutom (w szczególności — specjalistom badań klinicznych);
    • Specjalistom ds. bankowości (w szczególności — osobom prognozującym ryzyko i audytorom);
    • Specjalistom ds. zarządzania jakością;
    • Ekonomistom;
    • Pracownikom branży handlowej.

    Najmniej w ubiegłym roku zarabiali:

    • Niewykwalifikowana siła robocza;
    • Pracownicy branży turystycznej i gastronomicznej;
    • Pracownicy branży usług;
    • Ochroniarze;
    • Pracownicy przemysłu drzewnego;
    • Pracownicy branży odzieżowej;
    • Dziennikarze, pracownicy medialni;
    • Leśnicy, specjaliści ds. ochrony środowiska i wody;
    • Rolnicy, branża żywieniowa;
    • Pracownicy sfery ubezpieczeniowej.

    W tej kategorii tylko dla kilku zawodów wynagrodzenia wzrosły mniej niż o 11 proc.: specjalistów elektrotechniki i energetyki, pracowników kulturalnych, leśników, dziennikarzy. Tymczasem w przypadku specjalistów ds. przemysłu drzewnego i ochrony środowiska średnia suma wypłat nawet się obniżyła.

    W okręgu tauroskim wypłaty wzrosły średnio o 16 proc., ale ogólnie są one najniższe na szczeblu całego kraju (w okręgu wileńskim są wyższe średnio o 45 proc.). Dwa lata temu różnica była jeszcze większa i sięgała 50 proc. W okręgu kowieńskim pensja jest o 13 proc., a kłajpedzkim — 20 proc. mniejsza niż wileńskim.

    Kobiety pracują najczęściej w branżach, w których płace są niższe, np. w obsłudze klientów, sferze żywienia
    | Fot. Marian Paluszkiewicz

    Kobiety zarabiają mniej

    Kobiety zarabiają średnio o 20 proc. mniej niż mężczyźni. W ubiegłym roku różnica była jeszcze większa i sięgała 25 proc. Płaca mężczyzn w ubiegłym roku wzrosła o 11 proc., kobiet — o 12 proc. Chociaż procentowy wzrost płac kobiet jest nieco szybszy niż mężczyzn, ogólna różnica w wynagrodzeniach pozostaje wysoka. Wpływ na to mają zarówno obszary pracy, zajmowane stanowiska, jak i tzw. siła przetargowa.

    Analitycy różnicę płac tłumaczą faktem, że najwięcej kobiet pracuje w branżach mniej opłacanych — administracji, obsłudze klientów, oświacie, opiece socjalnej. Mężczyźni zaś częściej obejmują stanowiska kierownicze. Jednak nawet na tych samych stanowiskach mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety.

    Czytaj więcej: Kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni

    „Portret” najlepiej zarabiającego pracownika

    Jest to mężczyzna w wieku 34-44 lata z wyższym wykształceniem (magister), pracujący w Wilnie, w prywatnej spółce z kapitałem zagranicznym, zatrudniającej ponad 1 000 pracowników, która zajmuje się działalnością informacyjną (IT), bankowością, finansami, ubezpieczeniami, nieruchomościami, telekomunikacją.

    Procentowy wskaźnik w firmach i spółkach

    W 2022 r. największy (10 proc.) wzrost wynagrodzeń według wielkości firm odnotowano w spółkach zatrudniających 20-49 pracowników.

    W zależności od typu właściciela firmy, płace rosły szybciej w firmach z prywatnym kapitałem krajowym — 12 proc., płace w firmach z prywatnym kapitałem zagranicznym oraz spółkach Skarbu Państwa rosły średnio o 8 proc.

    WIĘCEJ NIŻEJ | Reklama na podst. ust. użytkownika.; Dzięki reklamie czytasz nas za darmo

    Wynagrodzenia w firmach z prywatnym kapitałem zagranicznym wynoszą średnio o 14 proc. więcej niż z prywatnym lokalnym kapitałem i o 23 proc. więcej niż w przedsiębiorstwach państwowych.

    W porównaniu z danymi z 2021 r., kiedy to wynagrodzenia w spółkach z prywatnym kapitałem zagranicznym wynosiły średnio o 30 proc. więcej niż w spółkach państwowych i 20 proc. więcej niż w prywatnych spółkach o lokalnym kapitale — różnica płacowa obecnie maleje.


    ŚREDNIE WYNAGRODZENIA

    Region
    Wileński
    2021 r.
    1 559
    2022 r.
    1 753
    zmiany w proc.
    12,44
    Kowieński1 3711 53111,67
    Kłajpedzki1 2321 39413,15
    Poniewieski1 1741 35915,76
    Szawelski1 1881 34012,79
    Telszajski1 1921 33912,33
    Olicki1 1981 33611,52
    Mariampolski1 2061 2574,23
    Uciański1 1201 2067,68
    Tauroski1 0391 20415,88

    Reklama na podst. ust. użytkownika.; Dzięki reklamie czytasz nas za darmo

    Afisze

    ŹródłaManoalga.lt

    Więcej od autora

    SoDra o minimalnych i maksymalnych wysokościach świadczeń

    Aleksander Borowik: W kwietniu, wraz z rozpoczęciem nowego kwartału roku, zmieniają się minimalne i maksymalne wysokości świadczeń SoDry. Dotyczy to przede wszystkim tych beneficjentów, których dochody są zaliczane do najniższych i najwyższych. Małgorzata Kozicz: Świadczenia na wypadek choroby, macierzyństwa, ojcostwa...

    Dzień mamy, dzień taty – propozycja wydłużenia tej ulgi do 16 lat

    Obecnie dodatkowo po jednym dniu odpoczynku dla mam i ojców (lit. „mamadieniai” i „tėvadieniai”) prawnie przysługuje raz na trzy miesiące rodzicom wychowującym dzieci 12. roku życia. „Dobrze, że kiedyś wymyślili te dni!” Darek, „mój” kurier jednego ze sklepów internetowych, kiedy usłyszał...

    Ach, ten kwiecień plecień…

    Zdezorientowane szpaki, które jeszcze przed tygodniem dziobały moją łączkę jak te kury, teraz siedzą z nastroszonymi piórkami na drutach jak w tej humorystycznej kreskówce „Angry Birds” („ale nas ta szybka wiosna nabrała…”). A propos. Spóźnialscy jeszcze mają ostatnią szansę zawiesić...

    W Korei Północnej „piorą” dżinsy

    Koreańska telewizja zamazała spodnie prezentera BBC. W ramach walki z… kapitalizmem! Ocenzurowano brytyjski program… ogrodniczy Brytyjski program telewizyjny „Tajemnice Ogrodu” stał się szalenie popularnym w Korei Północnej. Wiadomo z jakich przyczyn — tam, jak się samemu nic nie hoduje, ani sadzi,...