— Pandemia Covid-19 znacząco wpłynęła na zmianę sposobu przyznawania dodatkowych zachęt do pracy. Dla pracowników dzisiaj ważne jest, aby pracodawca więcej uwagi poświęcał usługom związanym ze zdrowiem, takim jak ubezpieczenie zdrowotne i profilaktyka, a także możliwościom dbania o zdrowie psychiczne i pomagania pracownikom w przypadku choroby (poprzez zapewnienie ochrony ubezpieczeniowej). Każdy pracodawca wybiera nowe świadczenia dodatkowe zgodnie z konkretnymi potrzebami swoich pracowników oraz sposobami i środkami finansowymi, na które może sobie pozwolić — w rozmowie z „Kurierem Wileńskim” mówi Milda Jankauskienė, rzeczniczka prasowa Służby Zatrudnienia.
Korzyści pozafinansowe
Jak zauważa, pracowników nie zadowalają już jednorazowe premie, a także darmowe lunche czy popularne jednodniowe bonusy. Kawa, imprezy czy lodówka pełna smakołyków to dodatkowe benefity dla pracowników, ale mało efektywne. Obecnie najważniejsze są świadczenia związane ze zdrowiem, także psychicznym i samopoczuciem emocjonalnym, ubezpieczeniem itp. Dla niektórych pracowników ważniejsze są dodatkowe dni urlopu lub możliwość pracy w luźniejszym harmonogramie, dla innych — dodatkowe możliwości nauki lub imprezy integracyjne.
— W prezentowanych pakietach świadczeń szczególnie ważne są również korzyści pozafinansowe, świadczące o trosce o pracownika, jego dobre samopoczucie, rozwój zawodowy i wewnętrzny klimat organizacji. 24 proc. pracodawców wskazało, że dla pracowników ważne są dodatkowe dni urlopu i możliwość pracy w wolnym grafiku. 21 proc. stwierdziło, że dodatkowe możliwości nauki lub imprezy integracyjne motywują ich do pracy — zaznacza Milda Jankauskienė.
Sektory związane z edukacją, zdrowiem i administracją publiczną częściej niż inne sektory wskazywały na atrakcyjność dodatkowych dni urlopowych dla pracowników. Pracodawcy z sektorów: naukowego, technicznego, artystycznego, rozrywkowego i rekreacyjnego najczęściej zgłaszali zainteresowanie czasem wolnym dla pracowników.
Skromniejsza motywacja
Ostatnio bardziej nietypowe oferty motywacyjne (imprezy w lożach VIP, wakacje w Tajlandii itp.) zostały zastąpione bardziej skromnymi, indywidualnymi pakietami świadczeń, które lepiej odzwierciedlają potrzeby jednostki i wartości firmy. Czasami dodatkowy dzień wolny może być bardziej motywujący niż drogie imprezy.
Możliwość pracy zdalnej jest najczęściej wymienianym dodatkowym świadczeniem atrakcyjnym dla pracowników przez firmy z sektora informacji i komunikacji, działalności finansowej i ubezpieczeniowej, działalności naukowej i technicznej oraz administracji publicznej. Instytucje zajmujące się zdrowiem i edukacją najczęściej podkreślają atrakcyjność imprez integracyjnych dla pracowników.
— Pracodawcy, którzy koncentrują się na budowaniu swojego wizerunku, dwukrotnie częściej podkreślali znaczenie wydarzeń integracyjnych i dodatkowych możliwości uczenia się, a trzykrotnie częściej twierdzili, że bezpłatne przekąski i kawa są ważne dla pracowników. Firmy, które koncentrują się na wizerunku pracodawcy, częściej niż inne twierdziły również, że świadczenia dodatkowe, takie jak możliwość pracy zdalnej, przestrzenie rekreacyjne, środki komunikacji (telefon, bezpłatny czas rozmów, Internet) i parking są ważne dla pracowników — podsumowuje Milda Jankauskienė.
Czytaj więcej: Pracownicy polubili pracę zdalną. Co na to litewskie prawo pracy?