Więcej

    Krótszy tydzień pracy (nie)należny rodzicom pracującym w instytucjach niebudżetowych

    Od 1 stycznia 2023 r. wejdą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy, dotyczące rodziców wychowujących dzieci do 3 lat i pracujących w instytucjach budżetowych, określające krótszy tydzień pracy.

    Czytaj również...

    „Kurier Wileński” zapytał Państwową Inspekcję Pracy oraz Ministerstwo Opieki Socjalnej i Pracy, czy będzie to sprawiedliwe wobec innych pracowników, którzy również wychowują małe dzieci i nie mają prawa do skróconego tygodnia pracy, ponieważ nie pracują w budżetowych instytucjach?

    Co z pracownikami instytucji niebudżetowych?

    — Należy zauważyć, że Trybunał Konstytucyjny orzekł w swoich orzeczeniach, że konstytucyjna zasada równego traktowania osób nie neguje sama w sobie możliwości ustanowienia w ustawie nierównych, zróżnicowanych uregulowań prawnych w odniesieniu do niektórych osób należących do różnych kategorii, jeżeli istnieją różnice o takim charakterze między tymi osobami, które obiektywnie uzasadniają takie zróżnicowane uregulowania. Zróżnicowana regulacja prawna, jeśli służy pozytywnym, istotnym społecznie celom, nie może sama w sobie być uważana za dyskryminującą — odpowiedziano „Kurierowi Wileńskiemu” w nadesłanym oświadczeniu z Państwowej Inspekcji Pracy.

    Czytaj więcej: Zmiany w Kodeksie Pracy ważne dla rodzin wychowujących dzieci

    Już teraz można negocjować skrócony czas pracy

    Reklama (dobiera algorytm zewnętrzny na podst. ustawień czytelnika)

    W oświadczeniu zaznaczono, że już teraz zarówno pracownicy sektora publicznego, jak i prywatnego, mogą negocjować z pracodawcą skrócony tydzień pracy przy zmianie systemu czasu pracy lub uzgadnianiu niższej stawki za czas pracy. Poprawki do KP zaproponowała przewodnicząca Sejmu Viktorija Čmilytė-Nielsen.

    Skrócony tydzień pracy zachętą dla sektora prywatnego

    Ministerstwo Opieki Socjalnej i Pracy poinformowało „Kurier Wileński”, że gdy 4-dniowy tydzień pracy okaże się skuteczny w sektorze publicznym, może on zostać on również dobrowolnie wprowadzony przez podmioty sektora prywatnego.

    — Z uwagi na fakt, że taka regulacja wymagałaby dodatkowych środków od pracodawcy, nie zaproponowano obecnie stosowania podobnych przepisów w sektorze prywatnym. Dlatego obecnie podobne przepisy w tym sektorze mogłyby zostać uzgodnione w umowach zbiorowych — poinformowano nas.

    Dzień matki, dzień ojca

    Z inicjatywy resortu opieki społecznej i pracy od 1 sierpnia br. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy, które stwarzają pracownikom lepsze warunki do godzenia obowiązków rodzinnych i zawodowych. 

    Mamy i tatusiowie wychowujący jedno dziecko poniżej 12. roku życia nabywają prawo do dnia matki i dnia ojca 1 raz w ciągu 3 miesięcy, a wychowujący dwoje dzieci poniżej 12. roku życia, gdy jedno lub oboje dzieci jest niepełnosprawnych, 2 dni w miesiącu (do 1 sierpnia był to 1 dzień).

    Praca zdalna i elastyczne godziny pracy

    Jeżeli pracodawca nie udowodni, że wiązałoby się to z nadmiernymi kosztami ze względu na konieczność produkcji lub specyfikę organizacji pracy, musi spełnić prośbę pracownika o pracę zdalną na wniosek pracownicy w ciąży, po niedawnym porodzie lub karmiącej piersią, pracownika wychowującego dziecko poniżej 8. roku życia oraz pracownika wychowującego dziecko poniżej 14. roku życia lub dziecko niepełnosprawne poniżej 18. roku życia.

    Czytaj więcej: Pracownicy polubili pracę zdalną. Co na to litewskie prawo pracy?

    Bezpłatny urlop

    Możliwość udzielenia urlopu bezpłatnego jest ustalana nie tylko w przypadku opieki nad chorym członkiem rodziny, ale także nad osobą mieszkającą z pracownikiem.

    Pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi bezpłatnego czasu wolnego, jeśli jego żądanie będzie związane z pilnymi przyczynami rodzinnymi takimi jak choroba lub ważne wydarzenie, w których pracownik jest zobowiązany bezpośrednio uczestniczyć.

    Reklama (dobiera algorytm zewnętrzny na podst. ustawień czytelnika)

    Afisze

    Więcej od autora

    Rejestracja karty SIM — sposób na przestępców

    Przy zakupie takiej karty należałoby podać: imię, nazwisko, numer dowodu tożsamości. Jurgita Žymantaitė, Główny Specjalista Działu Komunikacji Litewskiej Policji, w rozmowie z „Kurierem Wileńskim” powiedziała, że obowiązkowa rejestracja przedpłaconych kart SIM pomogłaby w szybszym i sprawniejszym prowadzeniu dochodzeń w...

    Inflacja negatywnie wpływa na zdrowie psychiczne

    Dane te były najwyższe w Grecji (100 proc.), na Cyprze (99 proc.), we Włoszech i Portugalii (po 98 proc.). Psycholog Šarūnė Vienė, kierowniczka Centrum Terapii „Stres”, w rozmowie z „Kurierem Wileńskim” przypomina, że sytuacja materialna ma ogromne znaczenie dla...

    Rozłożenie długu za prąd na raty

    Laura Beganskienė, kierowniczka PR dostawcy energii elektrycznej Ignitis, tłumaczy, jak klienci mogą odroczyć spłatę zaległości. Czytaj więcej: Fala oszczędzania prądu zmywa sklepowe zapasy żarówek Operatorzy odmawiają negocjacji — Ludzie skarżą się, że operatorzy sieci energetycznych kategorycznie odmawiają negocjacji w celu pokrycia...

    Walka z rakiem nie jest z góry przegrana

    Ze smutkiem muszę stwierdzić, że z każdym rokiem przybywa chorych na raka. W hospicjum przyjmujemy niestety coraz młodszych pacjentów. W ciągu 2021 r. pomogliśmy ponad 315 pacjentom – dorosłym i dzieciom – w hospicjum i w domu pacjenta –...