W listopadzie 2022 r. średni dochód kobiet, które przepracowały cały miesiąc, wyniósł 1 697 euro brutto, podczas gdy dochód mężczyzn wyniósł 1 927 euro. „Powiększona luka niekoniecznie oznacza, że na rynku pracy utrwalają się negatywne tendencje. Duża część pracujących kobiet — 13 proc., pracuje w opiece zdrowotnej. Tutaj dochody rosły szybciej w poprzednich latach 2020–2021, więc nominalny wzrost dochodów z pracy kobiet w 2022 r. był wolniejszy. Jednak różnice w dochodach nadal nie znikają” — mówi Kristina Zitikytė, doradczyni działu statystyki, analiz i prognoz państwowej spółki SoDra.
Czytaj więcej: Mężczyźni nadal zarabiają więcej niż kobiety, mają też większe oczekiwania co do zarobków
Największa różnica między dochodami z pracy kobiet i mężczyzn — 15,9 proc., jest w sektorze pozabudżetowym. W sektorze budżetowym luka ta zmniejszyła się z 10,5 proc. (2021 r.) do 10,2 proc. (2022).
W sektorze budżetowym kobiety stanowią 74 proc. wszystkich ubezpieczonych, a w pozabudżetowych miejscach pracy — 46 proc. Na różnicę w dochodach niewątpliwie wpływa wybór zawodu. Najwyższe dochody osiągają kobiety w działalności związanej z finansami i ubezpieczeniami (2 383 euro) oraz informacją i komunikacją (2 257 euro). Jednak udział kobiet tam pracujących wynosi tylko 5 proc. spośród wszystkich ubezpieczonych kobiet.
Informacja i komunikacja
Dodatkowo w sferze informacyjnej i komunikacyjnej występują jedne z największych luk dochodowych. Choć kobiety zarabiają tu więcej niż w innych dziedzinach, to jednak mężczyźni zarabiają aż o 41 proc. więcej od swoich koleżanek.
Jeszcze większa luka płacowa jest widoczna w sferze opieki zdrowotnej. Chociaż kobiety stanowią tam 86 proc. wszystkich ubezpieczonych, to zarabiają o połowę mniej niż mężczyźni. Najmniejsza różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn występuje w działalności edukacyjnej. Prawie 80 proc. tam pracujących stanowią kobiety, a ich wynagrodzenie średnio jest zaledwie o 3,5 proc. mniejsze niż mężczyzn.
W transporcie nowy trend
Z kolei pojawił się nowy trend w działalności transportowej. Chociaż pracuje tu tylko jedna piąta (18 proc.) kobiet, to zarabiają one średnio o ok. 14 proc. więcej niż mężczyźni. Kobiety pracują tam głównie jako specjalistki z wysokimi kwalifikacjami, zazwyczaj przy czynnościach administracyjnych, a mężczyźni — jako kierowcy.
Płacowa różnica rośnie do 50. roku życia
Różnica między dochodami z pracy kobiet i mężczyzn zwiększyła się w ciągu roku: mężczyźni zarabiają średnio 13,6 proc. więcej niż kobiety. Z danych SoDry wynika, że kobiety najczęściej wybierane są do zawodów administracyjnych, jako ekspedientki, nauczycielki, specjalistki ds. zdrowia i sprzątaczki.
Luka dochodowa zmniejsza się dopiero po 50. roku życia.
Największa różnica między średnim dochodem z pracy mężczyzn i kobiet wynosi 16,4 proc. Występuje ona w grupie wiekowej 30–39 lat. Kobiety w tym wieku zarabiają średnio 1 949 euro przed opodatkowaniem, mężczyźni — 2 268 euro. „Wiele kobiet w tym wieku rodzi i opiekuje się małymi dziećmi, więc ich zarobki w tym okresie utrzymują się na tym samym poziomie, podczas gdy mężczyźni kontynuują karierę” — mówi Kristina Zitikytė.
Czytaj więcej: Średnia płaca kobiet na Litwie wciąż niższa niż mężczyzn
Różnica w emeryturach
„W wieku 50–60 lat różnica staje się minimalna — średni dochód kobiet i mężczyzn różni się zaledwie o około 40 euro na rękę” — zauważa Kristina Zitikytė, ale zaznacza, że zarabianie przez całe życie niższego wynagrodzenia od mężczyzn prowadzi do mniejszych emerytur kobiet.
W listopadzie ub. r. emerytura kobiet była o 19 proc. niższa niż emerytura mężczyzn. Różnica wyniosła średnio 92 euro. Średnia emerytura kobiet z wymaganym stażem pracy wynosi obecnie 481 euro, mężczyzn — 573 euro.