Obecnie dodatkowo po jednym dniu odpoczynku dla mam i ojców (lit. „mamadieniai” i „tėvadieniai”) prawnie przysługuje raz na trzy miesiące rodzicom wychowującym dzieci 12. roku życia.
„Dobrze, że kiedyś wymyślili te dni!”
Darek, „mój” kurier jednego ze sklepów internetowych, kiedy usłyszał tę wiadomość, aż podskoczył z radości.
— Dobrze, że kiedyś wymyślili te dni. Teraz i żona, i ja, i nasza Jolcia, możemy mieć czas dla siebie — razem! Jeden dzień na trzy miesiące. Jasne — mało, ale dobre i to. A jeżeli jeszcze wydłużą nam to „dzieciństwo”, to będzie można dodać ten dzień przed weekendem — np. na wspólną „dorosłą” wycieczkę — Darek już fruwał w marzeniach.
Pomoc rodzinie
Ustawa o jednym wolnym dniu na trzy miesiące dla rodziców wychowujących małe dzieci weszła w życie 1 sierpnia 2022 r.
Jej celem była pomoc w zrównoważeniu potrzeb rodzinnych lub osobistych z obowiązkami zawodowymi. „Chcemy, żeby ten środek pomocy polityce rodzinnej ułatwił życie każdej rodzinie pracującej i wychowującej dzieci. Pracownicy wychowujący małe dzieci będą mogli wnioskować o bardziej elastyczne warunki pracy. Matkom i ojcom wychowującym jedno dziecko do 12. roku życia będzie przysługiwał dzień matki i dzień ojca” — mówiła wówczas Monika Navickienė, minister opieki społecznej i pracy.
Komu przysługują wolne
W ten sposób obecnie matkom i ojcom, wychowującym jedno dziecko do lat 12, przysługuje jeden wolny dzień na trzy miesiące.
Tym samym rodzice wychowujący jedno dziecko otrzymają cztery dodatkowe dni wolne w roku.
Rodzice wychowujący dwójkę i więcej dzieci do lat 12 mogą skorzystać z jednego dodatkowego dnia odpoczynku w miesiącu. Dwa dodatkowe dni wolne w miesiącu przysługują każdemu z rodziców wychowujących trójkę i więcej dzieci do 12. roku życia.
Rodzice wychowujący dwójkę dzieci do lat 12, gdy jedno lub oboje są niepełnosprawni, będą mogli wziąć dwa dni wolne w miesiącu i otrzymają za to wynagrodzenie.
Dzień podzielić na godziny
Ten dodatkowy czas odpoczynku można wykorzystać i w inny sposób.
Przykładowo, jeżeli pracownikowi przysługuje jeden dodatkowy dzień wolny, może on wystąpić o zmniejszenie wymiaru czasu pracy o dwie godziny tygodniowo.
Innymi słowy, w każdy piątek lub inny dzień tygodnia matka lub ojciec mogą pracować o dwie godziny krócej.
Jeżeli pracownikowi przysługują dwa dodatkowe dni odpoczynku w miesiącu, może wystąpić o zmniejszenie wymiaru czasu pracy o cztery godziny tygodniowo. Dlatego w każdy piątek lub inny dzień tygodnia mama lub tata mogą pracować o cztery godziny krócej.
Na wniosek osób pracujących w systemie zmianowym dłuższym niż osiem godzin ten dodatkowy czas odpoczynku może być kumulowany przez kilka miesięcy, aż do ustalenia dodatkowego dnia odpoczynku, który przysługuje nie później niż w ostatnim naliczonym miesiącu.
Czytaj więcej: Krótszy tydzień pracy (nie)należny rodzicom pracującym w instytucjach niebudżetowych