Pracownicy w UE mają mieć zapewnione sprawiedliwe wynagrodzenie minimalne. Dyrektywa jest na etapie procedowania, jednak już teraz wiadomo, że nie będzie jednej wspólnej płacy minimalnej dla wszystkich krajów UE. Dyrektywa nie zobowiązuje państw członkowskich UE do wprowadzenia ustawowych wynagrodzeń minimalnych ani nie określa wspólnego poziomu minimalnego wynagrodzenia w całej UE. Takie porozumienie nie byłoby realne do osiągnięcia, ponieważ warunki pracy i życia w poszczególnych krajach UE są diametralnie różne.
Gdzie najwyższa, a gdzie najniższa płaca minimalna
Najwyższa płaca minimalna w UE obowiązuje w Luksemburgu i wynosi około 2 257 euro miesięcznie, z kolei najniższa jest w Bułgarii i wynosi około 332 euro miesięcznie. W Polsce kwota ta oscyluje w granicach 635 euro. Dużo zarabia się również w Irlandii (około 1 775 euro) czy w Holandii (około 1 725 euro). Minimalne wynagrodzenie, niższe niż w Polsce, jest np. na Łotwie (około 500 euro) czy w Rumunii (około 515 euro).
Według danych Eurostatu w skali roku minimalne wynagrodzenie w UE wzrosło najbardziej na Węgrzech (bo o około 22,5 proc.), na Litwie (o 13,7 proc.) czy w Czechach (o 12,6 proc.).
Czytaj więcej: Bank Litwy chce minimalnej 868 euro już od 2023. Trójstronna Rada sceptyczna
Ubóstwo w UE i dyskryminacja płacowa
Ubóstwo pracujących w UE wzrosło w 2018 r. aż do 9,4 proc. Aktualna sytuacja gospodarcza na świecie wywołana m.in wirusem Sars-CoV-2 oraz rosnącą inflacją spowodowała, że problem nadal istnieje, a nawet się pogłębia. Mówi się o tzw. pracujących ubogich. Istnieje również nierówność płacowa ze względu na płeć. Okazuje się, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE wynosi 14,1 proc., z kolei zróżnicowanie emerytur sięga aż 33 proc. Na lata 2020–2024 ustanowiono więc strategię na rzecz równouprawnienia płci, która ma na celu wyrównanie tych różnic.
Czytaj więcej: Litwa szykuje się na drożyznę, ale ma pomysły. „Inflacja będzie jeszcze wyższa”