Dodatkowe informacje dla pracownika
— Od 1 sierpnia przy zawieraniu umowy o pracę dodatkowe informacje muszą być podane, a obowiązek spoczywa na pracodawcy. Wyjątek stanowią jedynie umowy o pracę zawarte przed 31 lipca 2022 r. Wynika to z tego, że jeżeli umowa została zawarta przed dniem 31 lipca 2022 r., nie obowiązywał wymóg przekazania informacji w chwili zawarcia umowy, lecz dodatkowe informacje mogą być dostarczone na wniosek pracownika — napisano w nadesłanym oświadczeniu „Kurierowi Wileńskiemu” z Państwowej Inspekcji Pracy.
Więcej informacji o pracodawcy
Ustalono, że w umowie o pracę konieczne jest podanie informacji o pracodawcy (pełna nazwa pracodawcy, kod, adres siedziby), miejscu wykonywania funkcji pracy, rodzaju umowy o pracę, funkcji pracy, rozpoczęciu pracy, czasie trwania urlopu wypoczynkowego itp. (pełna lista jest wskazana w art. 44 Kodeksu pracy).
Czytaj więcej: To ci dopiero szczodry pracodawca!
Zmieniony wzór formy umowy o pracę
Do Państwowej Inspekcji Pracy (VDI) często zwracają się pracownicy, którzy są zainteresowani indywidualnymi stosunkami prawnymi między pracodawcą a pracownikiem, w szczególności związanymi z zawarciem i wykonaniem umowy o pracę. Dlatego 29 lipca w rozporządzeniu ministra opieki społecznej i pracy został zmieniony wzór formy umowy o pracę.
Zapewnienie praw pracowników
„Zmiany te wdrażają dyrektywę (UE) 2019/1152. Celem tych informacji jest zapewnienie, aby pracownikom nie zabrakło pewności co do mających zastosowanie praw i ochrony socjalnej oraz pełne informowanie pracowników o ich podstawowych warunkach pracy. W związku z tym zmieniono również wzór formularza umowy o pracę zgodnie z tymi zmianami, który nie jest obowiązkowy, ale wymienia wszystkie niezbędne aspekty, więc może być wygodne skorzystanie z niego przy zawieraniu umowy” — poinformowano „Kurier Wileński”.
Czytaj więcej: Pracownicy polubili pracę zdalną. Co na to litewskie prawo pracy?
Każdy pracownik ma prawo otrzymać dodatkową informację
Informacje te, które znajdują się w wykazie dopiero od 1 sierpnia 2022 r., może otrzymać każdy pracownik, który został zatrudniony przed dniem 31 lipca 2022 r. na wniosek pracownika. Jeżeli czas trwania urlopu wypoczynkowego, procedura ustalania i opłacania nadgodzin, procedura zmiany pracy (zmiana dzienna, nocna), czas trwania i warunki okresu próbnego, warunki wypowiedzenia, procedura rozwiązania umowy o pracę lub ochrona zapewniona przez pracodawcę w związku z ubezpieczeniem społecznym są określone przez normy prawa pracy; dokument zawiera odniesienia do zasad prawa pracy, które to określają.
Stosowanie wzoru formularza umowy o pracę
Ustawodawstwo nie przewiduje obowiązkowego stosowania wzoru formularza umowy o pracę, ale pracodawca musi dostarczyć pracownikowi informacje określone w art. 44 Kodeksu pracy przed rozpoczęciem pracy, omówić niezbędne warunki umowy o pracę w umowie o pracę, określić normę czasu pracy, dlatego przy zawieraniu umów o pracę zaleca się jednak stosowanie wzoru formularza umowy o pracę.
Wzór umowy o pracę
Ta — modelowa — forma umowy o pracę znajduje się na stronie internetowej VDI, w sekcjach „Dla pracodawców” i „Pracownicy”, klikając w ten link — https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cdc11e79198ffdb108a3753/asr