Więcej

    Samorząd Rejonu Wileńskiego rozszerza programy motywacyjne dla lekarzy

    Rada Samorządu Rejonu Wileńskiego zatwierdziła rozporządzenie dotyczące środków motywacyjnych, które pomogą rozwiązać problem braku lekarzy. Obejmuje ono trzy podstawowe obszary finansowania: kompensowanie wynagrodzeń dla lekarzy rodzinnych, kompensowanie kosztów studiów stacjonarnych oraz wypłatę dodatków dla lekarzy rezydentów.

    Czytaj również...

    Celem tej decyzji jest zapewnienie wystarczającej liczby specjalistów medycznych w instytucjach opieki zdrowotnej rejonu wileńskiego, poprawa efektywności systemu opieki zdrowotnej oraz zachęcenie większej liczby mieszkańców do korzystania z usług instytucji opieki zdrowotnej w rejonie wileńskim.

    „Rejon wileński, podobnie jak cały kraj, stoi przed problemem braku lekarzy, co ma bezpośrednio wpływa na zdrowie i jakość życia miejscowej ludności. Można zauważyć tendencję, że coraz więcej lekarzy zbliża się do wieku emerytalnego lub już go osiągnęło. Dlatego staramy się rozwijać strategie przyciągania i zatrzymywania lekarzy. Zatwierdzając odpowiednie plany motywacyjne, mamy nadzieję nie tylko przyciągnąć młodych specjalistów, ale także zwiększyć motywację obecnych lekarzy do pracy w rejonie wileńskim” – mówi Robert Duchniewicz, mer Samorządu Rejonu Wileńskiego.

    Według mera właściwe wprowadzenie tych działań stworzy bardziej atrakcyjne środowisko dla pracowników służby zdrowia. W efekcie poprawi się dostępność usług medycznych i zostanie zapewniona wyższa jakość opieki zdrowotnej dla pacjentów, co też zachęci większą liczbę mieszkańców rejonu do korzystania z usług placówek medycznych rejonu wileńskiego.

    Działania promocyjne obejmują następujące kierunki:

    • Lekarzom rodzinnym, tworzącym nowe rewiry, rzez rok wypłacane jest średnie miesięczne wynagrodzenie.
    • Studentom uniwersytetu jest kompensowany koszt studiów rezydenckich, jeśli znajdują się one na liście specjalności, w przypadku których prognozuje się zapotrzebowanie na lekarzy.
    • Lekarzom rezydentom jest wypłacany dodatkowy 15 proc. dodatek do wynagrodzenia bazowego.

    Działania przewidziane są w dokumentach strategicznych i budżecie samorządu. Na finansowanie programów na lata 2025–2027 z budżetu samorządu planuje się przeznaczyć 75 tys. euro.

    Obecnie w przychodni rejonu wileńskiego brakuje neurologa, kardiologa, endokrynologa, gastroenterologa, okulisty, dermatologa-wenerologa, natomiast w przychodni w Niemenczynie brakuje jednego lekarza rodzinnego.

    Czytaj więcej: Samorząd Rejonu Wileńskiego od 9 lat finansuje studia rezydencyjne przyszłych lekarzy


    Stronę przygotowano
    na podstawie informacji
    Samorządu Rejonu Wileńskiego

    Afisze

    Więcej od autora

    Rejon wileński inicjuje nowy system wspierania talentów sportowych: przewidziano premie za zwycięstwa

    „Do tej pory w rejonie wileńskim brakowało jednolitego systemu motywowania sportowców, na co niejednokrotnie zwracali uwagę sami przedstawiciele społeczności sportowej. To oczywiste, że samorząd o takiej skali i potencjale...

    Ochrona zdrowia w rejonie wileńskim w 2025 roku – realne zmiany, modernizacja i rozwój

    „Widzimy wyraźny i konsekwentny postęp. Rozszerzanie usług medycznych, podnoszenie wynagrodzeń pracowników oraz poprawa warunków pracy pozwalają przyciągać potrzebnych specjalistów i zmniejszać nierówności w systemie ochrony zdrowia. Naszym niezmiennym priorytetem...

    Wybrano najlepszą koncepcję architektoniczną Geograficznego Centrum Europy w rejonie wileńskim

    „Geograficzne Centrum Europy to nie tylko miejsce symboliczne, ważne dla Litwy i całej Europy – to przestrzeń, która w przyszłości stworzy dużą wartość dodaną dla młodego pokolenia. Wierzę, że...