Samorząd Rejonu Wileńskiego rozszerza programy motywacyjne dla lekarzy

Rada Samorządu Rejonu Wileńskiego zatwierdziła rozporządzenie dotyczące środków motywacyjnych, które pomogą rozwiązać problem braku lekarzy. Obejmuje ono trzy podstawowe obszary finansowania: kompensowanie wynagrodzeń dla lekarzy rodzinnych, kompensowanie kosztów studiów stacjonarnych oraz wypłatę dodatków dla lekarzy rezydentów.

Czytaj również...

Celem tej decyzji jest zapewnienie wystarczającej liczby specjalistów medycznych w instytucjach opieki zdrowotnej rejonu wileńskiego, poprawa efektywności systemu opieki zdrowotnej oraz zachęcenie większej liczby mieszkańców do korzystania z usług instytucji opieki zdrowotnej w rejonie wileńskim.

„Rejon wileński, podobnie jak cały kraj, stoi przed problemem braku lekarzy, co ma bezpośrednio wpływa na zdrowie i jakość życia miejscowej ludności. Można zauważyć tendencję, że coraz więcej lekarzy zbliża się do wieku emerytalnego lub już go osiągnęło. Dlatego staramy się rozwijać strategie przyciągania i zatrzymywania lekarzy. Zatwierdzając odpowiednie plany motywacyjne, mamy nadzieję nie tylko przyciągnąć młodych specjalistów, ale także zwiększyć motywację obecnych lekarzy do pracy w rejonie wileńskim” – mówi Robert Duchniewicz, mer Samorządu Rejonu Wileńskiego.

Według mera właściwe wprowadzenie tych działań stworzy bardziej atrakcyjne środowisko dla pracowników służby zdrowia. W efekcie poprawi się dostępność usług medycznych i zostanie zapewniona wyższa jakość opieki zdrowotnej dla pacjentów, co też zachęci większą liczbę mieszkańców rejonu do korzystania z usług placówek medycznych rejonu wileńskiego.

Działania promocyjne obejmują następujące kierunki:

  • Lekarzom rodzinnym, tworzącym nowe rewiry, rzez rok wypłacane jest średnie miesięczne wynagrodzenie.
  • Studentom uniwersytetu jest kompensowany koszt studiów rezydenckich, jeśli znajdują się one na liście specjalności, w przypadku których prognozuje się zapotrzebowanie na lekarzy.
  • Lekarzom rezydentom jest wypłacany dodatkowy 15 proc. dodatek do wynagrodzenia bazowego.

Działania przewidziane są w dokumentach strategicznych i budżecie samorządu. Na finansowanie programów na lata 2025–2027 z budżetu samorządu planuje się przeznaczyć 75 tys. euro.

Obecnie w przychodni rejonu wileńskiego brakuje neurologa, kardiologa, endokrynologa, gastroenterologa, okulisty, dermatologa-wenerologa, natomiast w przychodni w Niemenczynie brakuje jednego lekarza rodzinnego.

Czytaj więcej: Samorząd Rejonu Wileńskiego od 9 lat finansuje studia rezydencyjne przyszłych lekarzy


Stronę przygotowano
na podstawie informacji
Samorządu Rejonu Wileńskiego

Afisze

Więcej od autora

Dwie fiesty, jeden nastrój: w rejonie wileńskim lato pożegnano muzyką i dobrą zabawą

„Miło jest widzieć, że na organizowanych przez nas koncertach gromadzi się tak wiele osób i wspólnie tworzymy wielkie, piękne muzyczne święto. Takie wieczory przypominają, że nawet gdy lato kończy...

W dworze w Mazuryszkach planuje się otwarcie „Domu Palm” – centrum pielęgnowania tradycji Wileńszczyzny i integracji społeczności

„Izba w Ciechanowiszkach przez wiele lat była ważnym miejscem, w którym chroniono i prezentowano tradycję wicia palm. Dziś potrzebujemy jednak większej przestrzeni i szerszych możliwości – zarówno do prowadzenia...

Rejon wileński wita nowy rok szkolny 2026/2027

Rekordowa flota na drogachTuż przed inauguracją roku szkolnego, 31 sierpnia, na terenie firmy „Transmitto” w Wilnie odbyło się uroczyste przekazanie 10 nowych, 20-miejscowych autobusów marki „Iveco” o łącznej wartości...