Dane Służby Zatrudnienia pokazują, że sytuacja powoli ulega zmianie. Coraz mniej jest zawodów, które należą wyłącznie do kobiet lub mężczyzn.
— Przez długi czas kobietom trudniej było łączyć pracę z obowiązkami rodzinnymi, ponieważ tradycyjnie były one im przypisywane. Sytuacja ta osłabiała ich perspektywy zawodowe. Obecnie istnieją bardziej elastyczne warunki pracy, możliwość pracy zdalnej i możliwość dzielenia się urlopem rodzicielskim przez rodziców. Pomaga to kobietom osiągać wyższe cele zawodowe, w tym stanowiska kierownicze — informuje w rozmowie z „Kurierem Wileńskim” Inga Vegytė, starsza specjalistka Działu Komunikacji Służby Zatrudnienia.
Coraz więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych
Każdego roku na rynku pracy pojawia się coraz więcej kobiet na wyższych stanowiskach. Pod koniec ubiegłego roku 60 500 kobiet zajmowało stanowiska kierownicze, co stanowi wzrost o 0,5 proc. w porównaniu z rokiem poprzednim. Na stanowiskach kierowniczych nadal dominują jednak mężczyźni.
W sektorze informacji i komunikacji kobiety stanowiły 41,4 proc. wszystkich kierowników na koniec 2024 r. Chociaż są to dobre wyniki, jednak liczba mężczyzn zajmujących wyższe stanowiska rośnie w szybszym tempie.
— Tradycyjnie przez wiele lat mężczyźni dominowali i wciąż dominują w przemyśle, technologii i budownictwie, podczas gdy kobiety częściej wybierały edukację, opiekę zdrowotną i usługi. W ciągu ostatnich lat w niektórych obszarach nastąpiły zmiany. Mężczyźni nadal częściej pracują w budownictwie, inżynierii i technologii, podczas gdy kobiety częściej pracują w sektorze społecznym, edukacyjnym i zdrowotnym, ale coraz częściej można spotkać kobiety na budowie czy mężczyznę w edukacji — komentuje Inga Vegytė.
Proporcje się zmieniają
Do najbardziej sfeminizowanych sektorów należą opieka zdrowotna i pomoc społeczna (83,9 proc. zatrudnionych kobiet), także edukacja (79,5 proc. zatrudnionych kobiet). Sektory o wyższym odsetku pracowników płci męskiej to: budownictwo (85,8 proc.), górnictwo i wydobywanie (82,5 proc.), transport i gospodarka magazynowa (80,9 proc.), wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną i powietrze do układów klimatyzacyjnych (71,7 proc.) oraz dostawa wody, oczyszczanie ścieków, gospodarowanie odpadami i rekultywacja (71 proc.).
Kobiety coraz częściej wybierają zawody zdominowane przez mężczyzn. Rok temu o 1,6 proc. mniej kobiet pracowało w sektorze transportu i magazynowania. Jednak w ciągu sześciu lat więcej kobiet weszło na rynek pracy jako policjantki i śledcze, analityczki zarządzania i organizacji, programistki, a nawet monterki maszyn mechanicznych. Kobiety stanowią większą część siły roboczej w działalności finansowej i ubezpieczeniowej (67,7 proc.), działalności związanej z kulturą, rozrywką i rekreacją (63,6 proc.). Ponad 62 proc. zatrudnionych jest w administracji publicznej i obronności.
Podczas gdy nierówności płci na rynku pracy utrzymują się, rozwój sytuacji sugeruje, że luka w zatrudnieniu między mężczyznami i kobietami zmniejszy się w przyszłości, a dynamika rynku pracy stanie się coraz bardziej elastyczna i sprzyjająca włączeniu społecznemu.
Czytaj więcej: Kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni