„Kurier Wileński” zapytał Państwową Inspekcję Pracy oraz Ministerstwo Opieki Socjalnej i Pracy, czy będzie to sprawiedliwe wobec innych pracowników, którzy również wychowują małe dzieci i nie mają prawa do skróconego tygodnia pracy, ponieważ nie pracują w budżetowych instytucjach?
Co z pracownikami instytucji niebudżetowych?
— Należy zauważyć, że Trybunał Konstytucyjny orzekł w swoich orzeczeniach, że konstytucyjna zasada równego traktowania osób nie neguje sama w sobie możliwości ustanowienia w ustawie nierównych, zróżnicowanych uregulowań prawnych w odniesieniu do niektórych osób należących do różnych kategorii, jeżeli istnieją różnice o takim charakterze między tymi osobami, które obiektywnie uzasadniają takie zróżnicowane uregulowania. Zróżnicowana regulacja prawna, jeśli służy pozytywnym, istotnym społecznie celom, nie może sama w sobie być uważana za dyskryminującą — odpowiedziano „Kurierowi Wileńskiemu” w nadesłanym oświadczeniu z Państwowej Inspekcji Pracy.
Czytaj więcej: Zmiany w Kodeksie Pracy ważne dla rodzin wychowujących dzieci
Już teraz można negocjować skrócony czas pracy
W oświadczeniu zaznaczono, że już teraz zarówno pracownicy sektora publicznego, jak i prywatnego, mogą negocjować z pracodawcą skrócony tydzień pracy przy zmianie systemu czasu pracy lub uzgadnianiu niższej stawki za czas pracy. Poprawki do KP zaproponowała przewodnicząca Sejmu Viktorija Čmilytė-Nielsen.
Skrócony tydzień pracy zachętą dla sektora prywatnego
Ministerstwo Opieki Socjalnej i Pracy poinformowało „Kurier Wileński”, że gdy 4-dniowy tydzień pracy okaże się skuteczny w sektorze publicznym, może on zostać on również dobrowolnie wprowadzony przez podmioty sektora prywatnego.
— Z uwagi na fakt, że taka regulacja wymagałaby dodatkowych środków od pracodawcy, nie zaproponowano obecnie stosowania podobnych przepisów w sektorze prywatnym. Dlatego obecnie podobne przepisy w tym sektorze mogłyby zostać uzgodnione w umowach zbiorowych — poinformowano nas.
Dzień matki, dzień ojca
Z inicjatywy resortu opieki społecznej i pracy od 1 sierpnia br. weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy, które stwarzają pracownikom lepsze warunki do godzenia obowiązków rodzinnych i zawodowych.
Mamy i tatusiowie wychowujący jedno dziecko poniżej 12. roku życia nabywają prawo do dnia matki i dnia ojca 1 raz w ciągu 3 miesięcy, a wychowujący dwoje dzieci poniżej 12. roku życia, gdy jedno lub oboje dzieci jest niepełnosprawnych, 2 dni w miesiącu (do 1 sierpnia był to 1 dzień).
Praca zdalna i elastyczne godziny pracy
Jeżeli pracodawca nie udowodni, że wiązałoby się to z nadmiernymi kosztami ze względu na konieczność produkcji lub specyfikę organizacji pracy, musi spełnić prośbę pracownika o pracę zdalną na wniosek pracownicy w ciąży, po niedawnym porodzie lub karmiącej piersią, pracownika wychowującego dziecko poniżej 8. roku życia oraz pracownika wychowującego dziecko poniżej 14. roku życia lub dziecko niepełnosprawne poniżej 18. roku życia.
Czytaj więcej: Pracownicy polubili pracę zdalną. Co na to litewskie prawo pracy?
Bezpłatny urlop
Możliwość udzielenia urlopu bezpłatnego jest ustalana nie tylko w przypadku opieki nad chorym członkiem rodziny, ale także nad osobą mieszkającą z pracownikiem.
Pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi bezpłatnego czasu wolnego, jeśli jego żądanie będzie związane z pilnymi przyczynami rodzinnymi takimi jak choroba lub ważne wydarzenie, w których pracownik jest zobowiązany bezpośrednio uczestniczyć.