Młodsi pracownicy często nie posiadają odpowiednich umiejętności, wiedzy ani doświadczenia, co utrudnia im znalezienie zatrudnienia. Dodatkowo młodzież nie zawsze rozumie, co oznacza odpowiedzialność zawodowa, a oferty pracy, które są dostępne, niekoniecznie im odpowiadają. Na przykład, praca przy zbieraniu owoców lub jako sprzątaczka nie cieszy się popularnością z powodu dużych odległości do miejsca pracy, niedopasowania do zespołów starszych pracowników czy obawy przed pracą z pieniędzmi.
Pracodawcy z kolei często nie są dobrze poinformowani o możliwościach zatrudniania nieletnich. Brak wiedzy na temat formalności związanych z zatrudnieniem młodzieży sprawia, że wiele firm rezygnuje z oferowania takich stanowisk. Dodatkowo, nawet jeśli pracodawcy są zainteresowani, to często brakuje im wolnych miejsc pracy.
Aby zachęcić pracodawców do zatrudniania młodzieży, niektóre samorządy oferują finansowe zachęty. Przykładowo w tym roku miasto Wilno wprowadziło program, w którym firmy zatrudniające uczniów w okresie letnim mogą otrzymać dofinansowanie w wysokości 400 euro. Tego rodzaju inicjatywy mają na celu zwiększenie liczby ofert pracy dla młodych ludzi i poprawę ich szans na rynku pracy.
Podejście do pracy
Warto, aby młoda osoba szukająca pracy odpowiednio się przygotowała do podjęcia nowego wyzwania. Przyjęcie odpowiedniego podejścia do pracy jest kluczowe, aby doświadczenie zawodowe było pozytywne i rozwijające. Podejmując pracę, warto być otwartym na nowe doświadczenia i gotowym do nauki. Wiele osób, z którymi będziesz współpracować, zdaje sobie sprawę, że to może być twoje pierwsze doświadczenie zawodowe. Otwartość i chęć do uczenia się są bardzo cenione przez pracodawców i współpracowników. To także pomoże ci szybciej adaptować się do nowych obowiązków i środowiska pracy.
Praca, zwłaszcza pierwsza, może być wyzwaniem. Dlatego ważne jest, abyś miał wsparcie ze strony rodziny i bliskich. Rodzice mogą pomóc ci w radzeniu sobie z trudnościami, a regularne pochwały za dobrze wykonaną pracę mogą znacząco podnieść twoje morale. Pamiętaj, że każda pochwała i pozytywna opinia o twojej pracy to krok w kierunku budowania twojej pewności siebie i motywacji.
Upewnij się, że dokładnie rozumiesz, czego się od ciebie oczekuje w pracy. Pracodawcy powinni zapewnić ci odpowiednie szkolenie i jasne instrukcje dotyczące twoich obowiązków. Nie bój się zadawać pytań, jeśli coś jest niejasne. Lepiej jest zapytać i upewnić się, że wykonujesz zadanie poprawnie, niż popełnić błąd z powodu braku wiedzy. Zrozumienie twoich obowiązków i procedur pracy pozwoli ci lepiej się do niej dostosować i pracować efektywnie.
Gdzie szukać pracy dla nieletnich?
Wspólnie z rodzicami lub samodzielnie sprawdź możliwości zatrudnienia w lokalnych sklepach, restauracjach, kawiarniach czy u sąsiada, który jest rolnikiem. Takie miejsca często zatrudniają młodzież na okres wakacyjny. Możesz osobiście zapytać o oferty pracy lub poszukać ogłoszeń. Korzystaj z portali ogłoszeniowych, grup na Facebooku oraz stron internetowych dedykowanych ofertom pracy dla młodzieży. Internet jest pełen zasobów, które mogą pomóc ci znaleźć odpowiednie zatrudnienie. Pamiętaj o sprawdzaniu wiarygodności ofert i unikaniu podejrzanych ogłoszeń. Każdą ofertę przedyskutuj z rodzicami lub bliską osobą dla własnego bezpieczeństwa.
Lokalne urzędy pracy często mają oferty skierowane specjalnie do młodzieży. Warto tam zasięgnąć informacji, ponieważ mogą oni oferować dodatkowe wsparcie i doradztwo w procesie poszukiwania pracy.
Na co zwrócić uwagę
Zatrudnianie nieletnich wymaga przestrzegania określonych przepisów prawnych. Na Litwie osoby poniżej 16. roku życia mogą pracować jedynie w ramach określonych przez prawo warunków i na lekkich stanowiskach. Rodzice powinni upewnić się, że praca, którą ich dziecko podejmuje, jest zgodna z przepisami i bezpieczna.
Praca nieletnich musi być ograniczona czasowo. Zgodnie z prawem młodzież może pracować maksymalnie 6 godzin dziennie i 30 godzin tygodniowo podczas wakacji. Powyżej 16 lat – maksymalnie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Ważne jest, aby dzieci miały czas na odpoczynek i inne aktywności. Praca powinna być lekka i bezpieczna, nie może zagrażać zdrowiu ani rozwojowi dziecka. Przykłady odpowiednich zajęć to: prace biurowe, sprzedaż w sklepie, prace ogrodnicze czy porządkowe. Unikaj pracy, która wymaga dużego wysiłku fizycznego lub jest wykonywana w niebezpiecznych warunkach.
W przypadku osób poniżej 16. roku życia konieczna jest pisemna zgoda jednego z rodziców na podjęcie pracy. Rodzice powinni dokładnie przeczytać i zrozumieć warunki zatrudnienia, zanim wyrażą zgodę. Nawet w przypadku pracy sezonowej warto zadbać o formalną umowę. Powinna ona zawierać wszystkie istotne informacje, takie jak: wynagrodzenie, zakres obowiązków oraz czas pracy. Umowa zapewnia bezpieczeństwo i jasno określa warunki zatrudnienia.
Przykłady ofert pracy dla nieletnich
Kelnerowanie, prace pomocnicze w kuchni czy sprzedaż lodów to popularne zajęcia dla młodych ludzi. Takie stanowiska pozwalają zdobyć cenne umiejętności komunikacyjne i pracy w zespole. Zbieranie owoców i warzyw na farmach to często oferowane stanowiska pracy sezonowej. Praca na świeżym powietrzu i fizyczna aktywność mogą być atrakcyjne dla wielu młodych ludzi. Obsługa klienta w sklepach, prace magazynowe czy pomoc w sprzedaży to kolejne możliwości zatrudnienia. Praca w handlu uczy odpowiedzialności i zarządzania czasem.
Podjęcie pracy na lato może przynieść wiele korzyści zarówno młodzieży, jak i pracodawcom. Kluczem do sukcesu jest przestrzeganie przepisów, zapewnienie odpowiedniego wsparcia i motywacji oraz jasna komunikacja. Dzięki temu młodzież może zdobyć cenne doświadczenie zawodowe, a pracodawcy zyskają zaangażowanych pracowników na okres wakacyjny.
Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronach internetowych dedykowanych rynkowi pracy oraz w lokalnych urzędach pracy. Rodzice i młodzież powinni wspólnie szukać najlepszych ofert, aby zapewnić bezpieczne i wartościowe doświadczenie zawodowe.
Czytaj więcej: Sezonowa praca nastolatków. Jakie prawa przysługują młodym?
Artykuł opublikowany w wydaniu magazynowym „Kuriera Wileńskiego” Nr 23 (68) 15-21/06/2024