Zdaniem Roberta Duchniewicza, mera samorządu rejonu wileńskiego, inicjatywy spółek są wyraźnym sygnałem, że dąży się do dbania nie tylko o wygodę mieszkańców, zapewniając im najwyższej jakości usługi komunalne, ale również o dobre samopoczucie pracowników.
„Moje oczekiwania jako mera, aby przedsiębiorstwa komunalne wdrażały jasny, motywujący i oparty na wynikach system wynagrodzeń, promowały zadowolenie pracowników, lojalność i aktywny wkład w realizację celów spółki. Tylko przestrzeganie najwyższych standardów przejrzystości, zarządzania, etyki i odpowiedzialności społecznej zapewni, aby przedsiębiorstwa nie tylko skutecznie świadczyły usługi mieszkańcom rejonu, ale także tworzyły atrakcyjne środowisko pracy. Widzimy, że w ubiegłym roku zatrudnieni nowi kierownicy już osiągają znaczące rezultaty” – mówi mer R. Duchniewicz.
Wynagrodzenie pracowników firmy „Nemėžio komunalininkas”, zajmujących się zbieraniem odpadów komunalnych wzrosło o 12 proc., a kierowców spółek, zajmujących się wywozem śmieci – o 13,5 proc. Spółka „Nemenčinės komunalininkas” od początku 2025 r. podniosła pensje pracowników, zajmujących się gospodarką odpadami komunalnymi o 12 proc.
„Naszym celem jest podniesienie jakości usług, świadczonych przez przedsiębiorstwa komunalne i zapewnienie, aby pracownicy byli właściwie oceniani za swoją pracę. Jednocześnie próbujemy sprostać wyzwaniom związanym z brakiem kierowców śmieciarek, a jest to ważna część usługi. Odpowiednie wynagrodzenie i motywacja pracowników to ważne czynniki zapewniające mieszkańcom rejonu wileńskiego otrzymywanie wysokiej jakości usług komunalnych” – mówi dr Danuta Narbut, wicemer rejonu wileńskiego.
Spółki podwyższają również pensje innym pracownikom. Wspólnie z zarządem odnawiane są wytyczne dotyczące systemu motywowania pracowników, co pozwoli na indywidualne dostosowywanie wynagrodzeń, uwzględniające efektywność pracy każdego pracownika.
Ponadto, w celu wzmocnienia zabezpieczenia socjalnego pracowników, przedsiębiorstwa ubezpieczyły wszystkich pracowników dodatkowym ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków. Zakłada się, że to ubezpieczenie nie będzie potrzebne, ale jeśli pracownik mimo wszystko ulegnie wypadkowi w pracy, otrzyma świadczenie pieniężne, którego wysokość będzie zależała od stopnia obrażeń. Ma to na celu zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa finansowego i spokoju.
„Aby zmotywować pracowników i wpłynąć na wzrost ich dochodów, uruchomiliśmy nowy program motywacyjny. Podczas wykonywania pracy według indywidualnych zleceń 20 proc. otrzymanego zysku jest dzielone między pracowników, którzy bezpośrednio przyczynili się do wykonania pracy. Promuje to efektywność, odpowiedzialność i zaangażowanie pracowników w działalność firmy” – mówi Leonard Pawlun, dyrektor spółki „Nemenčinės komunalininkas”.
Dyrektor spółki „Nemėžio komunalininkas” Artur Danulewicz zaznacza, że jego celem jest poprawa warunków pracy oraz stworzenie sprawiedliwego i przejrzystego systemu wynagradzania, który będzie motywował pracowników do pracy w firmie.
„Uważamy, że inwestując w pracowników, inwestujemy w jakość usług i zadowolenie mieszkańców rejonu wileńskiego” – mówi A. Danulewicz.
Stronę przygotowano
na podstawie informacji
Samorządu Rejonu Wileńskiego