Więcej

    Niedobór młodych specjalistów coraz bardziej widoczny na rynku pracy

    W przedstawionym przez Komisję Europejską raporcie dotyczącym wpływu zmian demograficznych na rok 2023 stwierdzono, że w populacji utrzymuje się tendencja spadkowa odsetka młodych ludzi (poniżej 29 roku życia).

    Czytaj również...

    Przewiduje się, że spadek liczby młodych ludzi będzie w przyszłości bardziej widoczny na obszarach wiejskich, ponieważ w poszukiwaniu lepszych możliwości kształcenia lub kariery osoby w młodym wieku mają tendencję do migracji do miejsc bardziej rozwiniętych gospodarczo.

    — Pracodawcy przewidują, że w tym roku przed największym wyzwaniem związanym z przyciągnięciem młodych specjalistów do pracy staną sektory administracji publicznej (38,7 proc.), działalności zawodowej, naukowej i technicznej (35,8 proc.), medycyny i opieki społecznej (30,8 proc.), edukacji (30,9 proc.). Przedstawiciele 28,6 proc. firm działających w sektorze dostaw energii elektrycznej, gazu i pary również twierdzą, że prawdopodobnie będą mieli problem z przyciągnięciem młodych profesjonalistów. Jeden na czterech (25,2 proc.) pracodawców w sektorze budowlanym uważa również, że trudniej będzie przyciągnąć młodych specjalistów — mówi „Kurierowi Wileńskiemu” Giedrė Sinkevičė, zastępczyni dyrektora Służby Zatrudnienia.

    Czytaj więcej: Doc. dr Henryka Sokołowska o perspektywach pracy po polonistyce. „Wykształcą kompetencje organizacyjne i liderskie”

    Poważne wyzwania starzejącego się społeczeństwa

    Zmniejszająca się liczba osób w wieku produkcyjnym i starzejące się społeczeństwo nieuchronnie zapowiadają pojawienie się nowych wyzwań dla rynku pracy i pracodawców poszukujących konkurencyjności. Jednym z symptomów tego zjawiska jest niedobór młodych specjalistów, na co kraje Unii Europejskiej zwracają coraz większą uwagę.

    — Szczególnie po pandemii osoby uzdolnione, tzw. młode talenty, zaczęły patrzeć na pracę nie jako na przedmiot zapewniający wartości materialne, ale jak na przestrzeń do wyrażania siebie i rozwoju. Dla nich praca jest działaniem, które pozwala za poniesiony wysiłek otrzymać nie tylko pożądaną nagrodę finansową, ale także moralną bez konieczności wyrzekania się zobowiązań społecznych. Często młodzi profesjonaliści są mniej przywiązani do jednego obszaru, chętniej migrują między firmami, są bardziej mobilni, bardziej otwarci na ciekawe oferty kariery. Powinno to znaleźć odzwierciedlenie zarówno w ofertach pracy dla młodych ludzi, jak i w kulturze organizacji i systemach wynagrodzeń — zaznacza rozmówczyni „Kuriera Wileńskiego”.

    W odpowiedzi na potrzeby pracodawców Służba Zatrudnienia powołała w ubiegłym roku Centrum Kompetencyjne dla Wysoko Wykwalifikowanych Selekcji (lit. Aukštos kvalifikacijos atrankų kompetencijų centras). Usługi świadczone są firmom poszukującym menedżerów, specjalistów, techników oraz młodszych specjalistów. Wynagrodzenie oferowane na danym stanowisku musi być wyższe niż średnia w regionie, w którym poszukiwany jest pracownik.

    — Liczba osób w wieku produkcyjnym maleje, a społeczeństwo się starzeje. Jedną z konsekwencji tego zjawiska jest wyraźny niedobór młodych specjalistów. Niedobór w obszarach wiejskich staje się coraz bardziej odczuwalny, ponieważ młodzi ludzie wiążą swoją karierę z obszarami metropolitalnymi — zaznacza Giedrė Sinkevičė.

    Czytaj więcej: Litwa starzeje się. Receptą ma być skuteczna polityka migracyjna

    Ważne są perspektywy rozwoju zawodowego

    Dla młodych ludzi ważne są perspektywy rozwoju zawodowego, możliwość poczucia się docenianym, uznanie, elastyczne godziny pracy, wyrażanie siebie i rozwój. Praca dla nich jest działaniem pozwalającym za poniesiony wysiłek zyskać pożądaną nagrodę finansową i moralną bez konieczności rezygnacji ze zobowiązań społecznych.


    Reklama na podst. ust. użytkownika.; Dzięki reklamie czytasz nas za darmo

    Afisze

    Więcej od autora

    Czego uczą podczas wojskowej służby obowiązkowej

    — Obecnie dziewięciomiesięczna stała obowiązkowa wstępna służba wojskowa odbywa się w jednostkach wojskowych zgodnie z programami zatwierdzonymi przez dowódcę litewskich sił zbrojnych. Cykl szkoleniowy podzielony jest na różne fazy. Najpierw żołnierze biorą udział w podstawowym kursie żołnierskim (11 tygodni),...

    Minister Navickienė podała się do dymisji. Matulas: „Musiała zadeklarować tę podróż”

    Minister opieki socjalnej i pracy Monika Navickienė podała się do dymisji po opublikowaniu informacji o tym, że w ubiegłym roku wraz z rodziną poleciała prywatnym samolotem na wakacje do Dubaju. Sytuację jeszcze bardziej skomplikował fakt, że podróż odbyła się...

    Zespół inicjatywy „Może na Litwę?” pomaga w powrocie do ojczyzny

    Służba Zatrudnienia uruchomiła inicjatywę „Może na Litwę?”, skierowaną specjalnie do obywateli Litwy mieszkających za granicą. Celem jest rozpowszechnianie jasnych informacji na temat litewskiego rynku pracy, wolnych miejsc pracy, pracodawców i ich oczekiwań. Organizowane są spotkania z członkami społeczności, zrzeszeń...

    Koszenie trawnika przy bloku: obowiązek samorządu czy właściciela?

    Za koszenie trawnika na terenie, który należy do samorządu, jest odpowiedzialny samorząd. Natomiast jeżeli niektóre bloki mieszkalne znajdują się na terenach prywatnych, to za koszenie trawnika są odpowiedzialni właściciele. Trawniki są koszone na wysokość 5–10 cm — Tereny rekreacyjne wokół bloków...