Przewiduje się, że spadek liczby młodych ludzi będzie w przyszłości bardziej widoczny na obszarach wiejskich, ponieważ w poszukiwaniu lepszych możliwości kształcenia lub kariery osoby w młodym wieku mają tendencję do migracji do miejsc bardziej rozwiniętych gospodarczo.
— Pracodawcy przewidują, że w tym roku przed największym wyzwaniem związanym z przyciągnięciem młodych specjalistów do pracy staną sektory administracji publicznej (38,7 proc.), działalności zawodowej, naukowej i technicznej (35,8 proc.), medycyny i opieki społecznej (30,8 proc.), edukacji (30,9 proc.). Przedstawiciele 28,6 proc. firm działających w sektorze dostaw energii elektrycznej, gazu i pary również twierdzą, że prawdopodobnie będą mieli problem z przyciągnięciem młodych profesjonalistów. Jeden na czterech (25,2 proc.) pracodawców w sektorze budowlanym uważa również, że trudniej będzie przyciągnąć młodych specjalistów — mówi „Kurierowi Wileńskiemu” Giedrė Sinkevičė, zastępczyni dyrektora Służby Zatrudnienia.
Czytaj więcej: Doc. dr Henryka Sokołowska o perspektywach pracy po polonistyce. „Wykształcą kompetencje organizacyjne i liderskie”
Poważne wyzwania starzejącego się społeczeństwa
Zmniejszająca się liczba osób w wieku produkcyjnym i starzejące się społeczeństwo nieuchronnie zapowiadają pojawienie się nowych wyzwań dla rynku pracy i pracodawców poszukujących konkurencyjności. Jednym z symptomów tego zjawiska jest niedobór młodych specjalistów, na co kraje Unii Europejskiej zwracają coraz większą uwagę.
— Szczególnie po pandemii osoby uzdolnione, tzw. młode talenty, zaczęły patrzeć na pracę nie jako na przedmiot zapewniający wartości materialne, ale jak na przestrzeń do wyrażania siebie i rozwoju. Dla nich praca jest działaniem, które pozwala za poniesiony wysiłek otrzymać nie tylko pożądaną nagrodę finansową, ale także moralną bez konieczności wyrzekania się zobowiązań społecznych. Często młodzi profesjonaliści są mniej przywiązani do jednego obszaru, chętniej migrują między firmami, są bardziej mobilni, bardziej otwarci na ciekawe oferty kariery. Powinno to znaleźć odzwierciedlenie zarówno w ofertach pracy dla młodych ludzi, jak i w kulturze organizacji i systemach wynagrodzeń — zaznacza rozmówczyni „Kuriera Wileńskiego”.
W odpowiedzi na potrzeby pracodawców Służba Zatrudnienia powołała w ubiegłym roku Centrum Kompetencyjne dla Wysoko Wykwalifikowanych Selekcji (lit. Aukštos kvalifikacijos atrankų kompetencijų centras). Usługi świadczone są firmom poszukującym menedżerów, specjalistów, techników oraz młodszych specjalistów. Wynagrodzenie oferowane na danym stanowisku musi być wyższe niż średnia w regionie, w którym poszukiwany jest pracownik.
— Liczba osób w wieku produkcyjnym maleje, a społeczeństwo się starzeje. Jedną z konsekwencji tego zjawiska jest wyraźny niedobór młodych specjalistów. Niedobór w obszarach wiejskich staje się coraz bardziej odczuwalny, ponieważ młodzi ludzie wiążą swoją karierę z obszarami metropolitalnymi — zaznacza Giedrė Sinkevičė.
Czytaj więcej: Litwa starzeje się. Receptą ma być skuteczna polityka migracyjna
Ważne są perspektywy rozwoju zawodowego
Dla młodych ludzi ważne są perspektywy rozwoju zawodowego, możliwość poczucia się docenianym, uznanie, elastyczne godziny pracy, wyrażanie siebie i rozwój. Praca dla nich jest działaniem pozwalającym za poniesiony wysiłek zyskać pożądaną nagrodę finansową i moralną bez konieczności rezygnacji ze zobowiązań społecznych.
